Creșteri salariale, mai mult welfare și protecție pentru familii
CCNL Metalmeccanici 2025–2028 a fost semnat oficial pe 22 noiembrie 2025, după luni de negocieri între Federmeccanica, Assistal și sindicatele Fiom, Fim și Uilm. Noul contract se aplică pentru peste 1 milion de lucrători din industria metalmecanică și introduce atât aumenti salariale importante, cât și noi drepturi sociale, foarte utile în special pentru lucrătorii străini, inclusiv români
Contractul precedent (2021) a fost valabil în regim de ultrattività până la semnarea noului acord.
Ce conține articolul
- Perioada de valabilitate a noului CCNL
- Majorările salariale 2026–2028
- Pachetul de welfare: 250 euro/an
- Reguli noi pentru contractele pe perioadă determinată
- Drepturi pentru boli grave, dizabilități, oncologie
- Permise pentru părinți
- Concedii și perioade speciale pentru muncitorii migranți
- Textul complet CCNL în format PDF
Valabilitatea noului CCNL Metalmeccanici 2025–2028
Contractul intră în vigoare din 22 noiembrie 2025
Valabil până la 30 iunie 2028
Dacă nu este denunțat cu 6 luni înainte, se reînnoiește automat
Aumenti salariale: +205,32 € în total (nivel mediu C3)
În perioada 2026–2028 lucrătorii vor primi majorări salariale importante, împărțite în trei tranșe:
Incrementi minime tabellari:
- 2026: +53,17 €
- 2027: +59,58 €
- 2028: +64,87 €
La acestea se adaugă 27,70 € deja acordate în 2025 în baza ultrattività.
Exemple de salarii minime actualizate:
| Nivel | iunie 2026 | iunie 2027 | iunie 2028 |
|---|---|---|---|
| D1 | 1.784,94 € | 1.833,02 € | 1.885,37 € |
| D2 | 1.979,37 € | 2.032,70 € | 2.090,76 € |
| C1 | 2.022,12 € | 2.076,59 € | 2.135,89 € |
| C2 | 2.064,88 € | 2.120,52 € | 2.181,09 € |
| C3 | 2.211,43 € | 2.271,01 € | 2.335,88 € |
| B1 | 2.370,33 € | 2.434,19 € | 2.503,72 € |
Aceste valori se referă la minime tabellari, fără a include indemnizații, scatti di anzianità, superminimi sau alte sporuri.
Contracte pe durată determinată – reguli mai clare
Contractele pe perioadă determinată pot depăși 12 luni (dar nu 24) în anumite situații, cum ar fi:
- angajați peste 50 de ani
- tineri sub 35 ani în situații economice dificile
- persoane aflate în CIGS de cel puțin 6 luni
- contracte legate de expoziții, proiecte limitate în timp, comenzi temporare
Regula nouă din 2027
Din 1 ianuarie 2027, firmele pot folosi aceste causali doar dacă au stabilizat cu contract pe durată nedeterminată minim 20% dintre lucrătorii temporari care au încetat în anul anterior.
Drepturi la concediu pentru boli grave și invaliditate (din 2026)
Lucrătorii cu:
- boli oncologice
- boli invalidante sau cronice grave
- invaliditate ≥74%, conform Legii 106
beneficiază de:
10 ore pe an
pentru analize, examinări și tratamente medicale.
24 luni de concediu fără plată
cu păstrarea locului de muncă.
Prelungirea perioadei de conservare a locului de muncă:
- +30 zile dacă vechimea este <3 ani
- +45 zile dacă vechimea este între 3–6 ani
- +60 zile dacă vechimea >6 ani
În aceste perioade firma plătește până la 80% din salariu.
Permise pentru părinți – noutate 2026
Din 1 ianuarie 2026 se introduc 3 zile pe an de concediu plătit pentru boala copiilor până la 4 ani.
Indemnizația: 80% din salariu.
Drepturi speciale pentru muncitorii migranți
Lucrătorii străini care au peste 5 ani vechime și lucrează în firme cu peste 150 de angajați pot solicita:
1–2 luni de concediu special
(o dată la 3 ani), pentru reunirea familiei în țara de origine.
Perioada nu poate fi fracționată.
Textul oficial CCNL Metalmeccanici 2025–2028 (PDF)
Concluzie
Noul CCNL Metalmeccanici 2025–2028 aduce:
- Creșteri salariale semnificative
- Protecție mai mare pentru bolile grave
- 250 € pe an în servicii de welfare
- Reguli mai bune pentru contractele pe durată determinată
- Sprijin direct pentru părinți
- Concedii speciale pentru lucrătorii migranți
Este un contract important pentru toți lucrătorii din industrie, inclusiv românii care reprezintă o parte esențială a forței de muncă din acest sector.
