Munca domestică reprezintă un sprijin esențial pentru numeroase familii din Italia. Colfii, bonelor, babysitterii și badantele ajută la gestionarea treburilor zilnice și la îngrijirea copiilor sau a persoanelor în vârstă. Dar pentru ca relația de muncă să fie legală și corectă, este important să cunoști regulile și obligațiile legale.
Acest ghid îți oferă toate informațiile esențiale despre contractul de muncă domestică în 2025, de la tipuri de contract și salarii, până la contribuții și drepturi ale angajaților și angajatorilor.
Cine intră sub contractul de muncă domestică
Contractul de muncă domestică se aplică lucrătorilor care prestează activități de colaborare în gospodărie, inclusiv:
- Colf – curățenie, spălătorie, călcat, întreținere casă
- Badante – îngrijirea persoanelor în vârstă, bolnave sau cu dizabilități
- Babysitter – supravegherea și îngrijirea copiilor
Alte funcții acoperite de CCNL: dog sitter, grădinar, guvernantă, bucătar personal, șofer, custode (inclusiv pe timpul nopții).
Tipuri de contract și program de lucru
Tipuri de contract:
- Timp nedeterminat – stabilitate maximă pentru angajat și familie
- Timp determinat – doar pentru nevoi temporare (maxim 24 luni)
Program de lucru:
- Full-time: până la 40 ore/săptămână pentru neconvivenți, 54 ore pentru convivenți
- Part-time: poate fi chiar de 1 oră/săptămână, cu contract legal și contribuții
Odihnă:
- 11 ore consecutive între ture
- Minimum o zi întreagă pe săptămână
- Convivenții au dreptul și la o jumătate de zi liberă suplimentară
Muncă diurnă și nocturnă:
- Diurnă: 6:00 – 22:00, fără majorări dacă nu se depășesc orele
- Nocturnă: 22:00 – 6:00, cu majorare 20% pentru orele efectiv lucrate
Niveluri de încadrare și salarii
Contractul prevede 8 niveluri, de la A la D și variantele „Super”, în funcție de responsabilitate și competențe:
- A / A Super: funcții de companie sau suport fără sarcini complexe
- B / B Super: colf autonom, babysitter, badante pentru persoane autosuficiente
- C / C Super: cu experiență sau specializare în îngrijire persoane non-autosuficiente
- D / D Super: funcții foarte calificate sau coordonare, ex: șef bucătar, guvernantă
Salariile minime sunt stabilite de CCNL și actualizate anual (tabele oficiale disponibile pe site-ul Assindatcolf).
Concedii, permise și beneficii
- Concediu de odihnă: 26 zile/an, de luni până sâmbătă
- Permise: retribuite (urgențe familiale), nerecompensate (nevoi personale), pentru studiu (cursuri/examene)
- Boală: indemnizație conform vechimii, cu certificat medical obligatoriu
- Concediu de maternitate: 5 luni, indemnizație INPS, posibilă înlocuire temporară
- Zile libere: sărbători naționale
Proceduri la angajare
- Comunicare la INPS – obligatoriu cu cel puțin o zi înainte de începerea activității
- Contract scris – semnat și păstrat de ambele părți, cu detalii despre orar, atribuții, salariu, perioadă de probă
- Documente necesare: act identitate, cod fiscal, permis de ședere (dacă e cazul)
Contribuții și TFR
- Contribuții INPS: plătite trimestrial, calcul în funcție de orar și salariu
- Cassa Colf: contribuție obligatorie, oferă servicii medicale și alte beneficii
- Trattamento di Fine Rapporto (TFR): dreptul la o sumă suplimentară anuală, plătibil la finalul contractului sau anual
Preaviz, demisie și concediere
- Preaviz: variază după vechime și ore lucrate
- Demisie: scris, cu respectarea termenelor de preaviz
- Concediere: cu respectarea termenelor de preaviz sau cu indemnizație compensatorie
Avantaje fiscale pentru angajatori
- Deductibilitate contribuții: până la 1.549,37 €/an
- Deductibilitate cheltuieli cu badante: 19% dintr-un maxim de 2.100 €/an
Concluzie
Contractul de muncă domestică în 2025 presupune respectarea clară a regulilor legale și a CCNL. Respectând aceste norme, atât angajatorul, cât și angajatul sunt protejați, iar colaborarea devine sigură și eficientă.
| TABELLA ALavoratori conviventi art. 14 – 1° Co, lett. a) | TABELLA BLavoratori di cui all’art. 14-2° co. | TABELLA CLavoratori non conviventi art. 14 – 1° Co, lett. b) | TABELLA DAssistenza notturna art. 10 | TABELLA EPresenza notturna art. 11 | TABELLA GLavoratori di cui all’art. 14-9° co. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| valori mensili (€) | valori mensili (€) | valori orari (€) | valori mensili (€) | valori mensili (€) | valori orari (€) | |
| ⓘ Livello A | 736,25 | 5,35 | ||||
| ⓘ Livello AS | 870,13 | 6,30 | ||||
| ⓘ Livello B | 937,06 | 669,32 | 6,68 | |||
| ⓘ Livello BS | 1003,99 | 702,81 | 7,10 | 1,154,58 | ||
| ⓘ Livello C | 1.070,94 | 776,40 | 7,49 | |||
| ⓘ Livello CS | 1.137,86 | 7,91 | 1.308,53 | 8,49 | ||
| ⓘ Livello D | 1.338,65 (*) | 9,12 | ||||
| ⓘ Livello DS | 1.405,58 (*) | 9,50 | 1.616,46 | 10,25 | ||
| ⓘ Livello unico | 773,06 |
(*) + indennità 197,95
Structura tabelului
Tabelul prezintă salariile minime 2025 pentru lucrătorii domestici, conform CCNL, împărțite pe niveluri de calificare și tip de muncă.
Tabelele (A, B, C, D, E, G)
- TABELLA A – lucrători convivenți (trăiesc în casa angajatorului), art. 14 – 1° Co, lett. a)
- TABELLA B – lucrători cu situații speciale, art. 14 – 2° Co
- TABELLA C – lucrători neconvivenți, art. 14 – 1° Co, lett. b)
- TABELLA D – asistență nocturnă, art. 10
- TABELLA E – prezență nocturnă (fără muncă efectivă?), art. 11
- TABELLA G – lucrători cu situații speciale, art. 14 – 9° Co
Practic, fiecare tabel corespunde unui tip de lucrător sau tip de activitate, iar în cadrul fiecărui tabel există niveluri de calificare.
Niveluri de calificare
- A / AS (A Super) – nivel de bază sau „super” pentru lucrători cu sarcini mai simple sau funcții de companie
- B / BS (B Super) – lucrători cu experiență și autonomie, sau care asistă persoane autosuficiente
- C / CS (C Super) – lucrători cu responsabilități medii, asistă persoane neautosuficiente sau au cunoștințe tehnice
- D / DS (D Super) – lucrători foarte calificați sau cu responsabilități mari (ex: șef bucătar, guvernantă, badantă cu cursuri)
- Livello unico – un nivel unic, pentru situații speciale
Coloanele tabelului
Fiecare coloană reprezintă salariul pentru tipul de muncă și nivelul respectiv:
- Valori mensili (€) – salariul minim lunar pentru lucrătorii convivenți sau pentru tabelul corespunzător
- Valori orari (€) – salariul pe oră, pentru lucrătorii neconvivenți sau pentru ore suplimentare / muncă nocturnă
- Coloane diferite apar pentru tabelele care se referă la prezență nocturnă sau asistență nocturnă
Exemple concrete:
- Livello A (TABELLA A, lucrători convivenți) → 736,25 €/lună, 5,35 €/oră
- Livello AS → 870,13 €/lună, 6,30 €/oră
- Livello D (cu indennità 197,95) → 1.338,65 € + 197,95 € indemnizație = total 1.536,60 €/lună
- CS pentru muncă nocturnă (TABELLA D) → 1.308,53 €/lună, 8,49 €/oră
Ce trebuie să reții
- Convivenți vs neconvivenți: convivenții au salarii mai mari și uneori indemnizații suplimentare pentru locuință și prezență permanentă.
- Muncă nocturnă: se plătește suplimentar, în tabel e indicată valoarea pe oră majorată.
- Nivelul de calificare: determină salariul minim; cu cât nivelul este mai mare (D, DS), cu atât salariul este mai mare.
- Indemnizații speciale: apar la anumite niveluri (ex: D și DS) pentru responsabilitate mare sau conviețuire.
Dacă o badantă are în grijă două persoane, regulamentul CCNL pentru muncă domestică prevede câteva lucruri importante:
1. Nivelul de încadrare
- În principiu, nivelul de calificare al badantei nu se schimbă doar pentru că sunt două persoane.
- Însă, responsabilitatea crescută poate justifica:
- Alegerea unui nivel superior (ex. CS sau DS), dacă activitățile și îngrijirea sunt mai complexe
- Negocierea unor ore suplimentare sau indemnizație pentru responsabilitate crescută
2. Orele de lucru și salariul
- Salariul lunar se poate ajusta proporțional cu volumul de muncă dacă:
- Persoanele au nevoi ridicate de asistență
- Orele efective depășesc programul standard pentru un singur beneficiar
- Dacă badanta conviețuiește în casă, orele maxime sunt tot 54/săptămână, dar se pot negocia suplimente pentru ore efective suplimentare sau muncă nocturnă
3. Ore nocturne
- Dacă ambele persoane au nevoie de asistență noaptea, se aplică majorarea de 20% pentru orele nocturne efectiv lucrate (TABELLA D/E)
4. TFR și contribuții
- TFR, contribuțiile INPS și Cassa Colf se calculează în funcție de salariul efectiv și nu de numărul de persoane asistate
- Dacă se stabilesc ore suplimentare sau indemnizații speciale, acestea intră în calculul contribuțiilor și TFR
5. Exemplu concret
- Badantă conviventă nivel CS (asistență persoane non-autosuficiente):
- Salariu lunar standard: 1.137,86 €
- Ore suplimentare pentru două persoane: negociat + 7–8 €/oră suplimentar
- Ore nocturne: 8,49 €/oră
Pe scurt, numărul de persoane influențează munca efectivă și posibil indemnizațiile, dar nivelul de bază și salariul standard rămân reglementate de CCNL.
